TEHNICI SI METODE DE RECRUTARE SI SELECTIE A RESURSELOR UMANE

CUM ATRAGEM SI CUM ALEGEM CELE MAI BUNE RESURSE UMANE?

sustinut de lectori din cadrul Catedrei de Management A.S.E. Bucuresti

OBIECTIVELE CURSULUI

Cursul oferã specialistilor în domeniu un plus de cunostinte specifice metodelor si tehnicilor de recrutare si selecsie a resurselor umane pentru a realiza, în mod real, trecerea de la mentalitatea caracteristicã „inspectorului de personal” la cea a „managerului resurselor umane” – profesionistul care întelege si care este ferm convins cã succesul depinde de oamenii pe care îi alege si, mai mult, succesul nu poate fi al unei singure persoane, ci numai a echipei.
 

COMPETENTE DEZVOLTATE LA FINALUL TRAINING-ULUI:
 

• capacitatea de a organiza, coordona si evalua activitãtile specifice recrutãrii si selectiei resurselor umane
• capacitatea de a concepe procedurile specifice selectiei resurselor umane
• capacitatea de a evalua eficienta si eficacitatea aplicãrii procedurilor specifice selectiei resurselor umane si de a adopta mãsurile de corectie a deficientelor apãrute
• abilitatea de a comunica eficient atât în interiorul, cât si în afara organizatiei
• capacitatea de a consilia ceilalti manageri în probleme privind selectia resurselor umane necesare
• abilitatea de a reprezenta organizatia în mediul în care îsi desfãsoarã activitatea

CONTINUTUL GENERAL TEMATIC AL TRAINING-ului

RECRUTAREA RESURSELOR UMANE
1. Surse de recrutare a resurselor umane; avantaje si dezavantaje
2. Metode de recrutare
3. Metodologia de recrutare a resurselor umane
4. Exemple de programe de recrutare

SELECTIA RESURSELOR UMANE
1. Metodologia de selectie a resurselor umane
2. Alegerea metodei de selectie utilizate
3. Preselectia dosarelor de candidaturã
4. Testarea psihosocioprofesionalã a candidatilor
5. Interviurile în procesul de selectie a resurselor umane
6. Exemple de teste psihologice utilizate în selectia resurselor umane

• Teste privind determinarea coeficientului de inteligentã generalã (QI)
• Teste proiective de personalitate: testul lui Jung, testul lui Murray, testul lui Rorschach, testul lui Koch,
• Chestionare de personalitate: CPI, 16PFQ, MBTI

Cursul va fi sustinut de cadre universitare de la Catedra de Management din cadrul Academiei de Studii Economice Bucuresti:
- Prof. Univ. Dr. Dan POPESCU;
- Conf. Univ. Dr. Iulia CHIVU;

Tematica: 
 

• CONDITII ESENTIALE PENTRU PROFESIONIsTII DIN DOMENIUL RESURSELOR UMANE
• SURSE sI METODE DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE;
  • METODOLOGIA DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE;
  • APLICATIE: CONCEPEREA ANUNTULUI DE RECRUTARE;
  • EXEMPLE DE PROGRAME DE RECRUTARE
• METODOLOGIA DE SELECTIE A RESURSELOR UMANE;
  • ELABORAREA PLANULUI DE SELECTIE A RESURSELOR UMANE
• ALEGEREA METODEI DE SELECTIE UTILIZATE – REALIZAREA PROFILULUI PSIHOSOCIOPROFESIONAL
• PRESELECTIA DOSARELOR DE CANDIDATURÃ (ANALIZA CV sI A SCRISORILOR DE MOTIVATII);
  • APLICATIE: REDACTAREA SCRISORILOR DE ACCEPTARE/REFUZ
• TESTAREA PSIHOSOCIOPROFESIONALÃ A CANDIDATILOR;
  •  EXEMPLE DE TESTE PSIHOLOGICE UTILIZATE ÎN SELECTIA RESURSELOR UMANE
• TESTE PSIHOLOGICE UTILIZATE ÎN SELECTIA RESURSELOR UMANE
  • APLICATIE INTERVIURILE ÎN PROCESUL DE SELECTIE A RESURSELOR UMANE
  • ELABORAREA PLANULUI DE INTERVIU,
  • CUNOASTEREA INTERLOCUTORULUI
• INTERVIURILE ÎN PROCESUL DE SELECTIE A RESURSELOR UMANE 
  • ADOPTAREA DECIZIEI DE ANGAJARE
• CONCLUZII

Traineri

Prof. Univ. Dr. Dan POPESCU Lucrãri elaborate si/sau publicate (se anexeazã lista lucrãrilor realizate sau publicate în domeniile Programului, relevante pentru activitãtile care urmeazã a fi desfãsurate în cadrul proiectului):
- 23 cãrti, cursuri, aplicatii, studii de caz si monografii publicate în edituri de prestigiu national;
- 38 articole de specialitate;
- 53 comunicãri stiintifice prezentate în cadrul unor simpozioane nationale si internationale
Membru al asociatiilor profesionale:
- presedinte fondator al Centrului International de Formare pentru Administrarea Afacerilor
- presedinte executiv al Fundatiei pentru Integrarea Europeanã a Învãtãmântului Românesc
- presedinte fondator al Asociatiei Profesionale a Studentilor Economisti din România
Alte competente:
- profesor asociat al Centrului Regional de Învãtãmânt Superior prin Alternantã din Mulhouse (Franta)
- visiting professor la Institutul Superior de Gestiune din Paris

Conf. Univ. Dr. Iulia CHIVU ACTIVITATE sTIINTIFICÃ:
31 articole publicate în reviste de specialitate recunoscute pe plan national si/sau de C.N.C.S.I.S.
38 studii publicate în volume ale unor manifestãri stiintifice internationale
• autoare a tratatului „Dimensiunea europeanã a managementului resurselor umane”, Ed. Luceafãrul, 2003
• coautoare a 11 cãrti în domeniile: conducerea afacerilor, managementul resurselor umane si formarea formatorilor
• coautoare a 3 manuale preuniversitare în domeniile: economia întreprinderii si culturã antreprenorialã
• coautoare la redactarea monografiilor: „Academia de Studii Economice - Sistemul European de Credite Transferabile”, Ed. Economicã, editiile 1999, 2000 si 2002

DIVERSE:
 

2002 - prezent formator în cadrul unor societãti de consultantã si training în managementul resurselor umane
2004 - 2005 prodecan al Facultãtii „Management” – A.S.E. Bucuresti
1997 - 2004 asistent coordonator institutional al Programului SOCRATES/ERASMUS – A.S.E.
1998 - 2001 asistent coordonator si secretar tehnic al Centrului Regional Universitar de Formare Continuã creat în cadrul Programului European TEMPUS-IB 13061/98-00
1995 - 1998 asistent coordonator al Programului European TEMPUS-JEP 09114/95-98
2002 atestat M.M.S.S.F. „Inspector Resurse Umane”
1999 membru fondator al Centrului International de Formare pentru Administrarea Afacerilor
1996 membru fondator al Fundatiei pentru Integrarea Europeanã a Învãtãmântului Românesc